Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy - Powiatowy Urząd Pracy w Zamościu

Pomoc dla Ukrainy

Wydawca treści

Informacja

Szanowni Państwo

Informujemy, że od dnia 01.06.2025r. weszła w życie ustawa z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia ( Dz. U. z 2025r. poz. 620 ).

Natomiast zgodnie z art. 460 ww. ustawy, traci moc ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2025r. poz 214 ).

Serdecznie zapraszamy do załatwiania spraw, telefonicznie lub w formie elektronicznej poprzez portal praca.gov.pl lub ePUAP .

Z pracownikami poszczególnych działów można kontaktować się pod numerami telefonów:

DZIAŁ EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ

84/ 6383-357 lub 84/ 6383-369 (rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy)
84/ 6383-339 (dodatek aktywizacyjny)
84/ 6383-336 (profil zaufany, wydawanie zaświadczeń)

Informacja o rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zamościu dostępna jest pod tym linkiem

DZIAŁ INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY

84/ 6383-363, 84/ 6383-673 (staże)
84/ 6383-364, 84/ 6383-674 (bon na zasiedlenie)
84/ 6383-344 (zwrot kosztów dojazdu na staż, refundacja części kosztów zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych)

DZIAŁ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I ROZWOJU ZAWODOWEGO

84/ 6383-360 (dotacje na podjęcie działalności gospodarczej)
84/ 6383-353 (refundacja wyposażenia stanowiska pracy)
84/ 6383-340 (prace interwencyjne, roboty publiczne)
(84) 6383-361, 84/ 6383-261 (szkolenia, bon szkoleniowy, Krajowy Fundusz Szkoleniowy)

DZIAŁ POŚREDNICTWA PRACY I PORADNICTWA ZAWODOWEGO
Doradcy klienta indywidualnego:

84/ 6383-670 – miasto Zamość: D, G, H, I, Ka-Kar, Ł, gm. Zamość A, B, C, E-K, Ł, R, S gm. Stary Zamość G-J
84/ 6383-671 – miasto Zamość A, B, C, E, F, J, Kas-Ki, Kl-Kn, L, O, gm. Zamość D, L, M, N, P
84/ 6383-358 - gm. Szczebrzeszyn A-P , gm. Zwierzyniec A, B
84/ 6383-351 – gm. Szczebrzeszyn R-Ż, gm. Zwierzyniec C-Ż, gm. Łabunie, gm. Stary Zamość A-F, K-Ł, M-P, miasto Zamość Kob-Kop, Kr
84/ 6383-334 - gm. Nielisz, gm. Skierbieszów, gm. Krasnobród, gm. Komarów K, S-Ż, gm. Radecznica A-B, D-J, K-Ś, W-Ż, miasto Zamość Kot-Kow, Koz-Ks
84/ 6383-681 – gm. Komarów A-J, L-R, gm. Sułów, gm. Sitno, gm. Miączyn, gm. Adamów, gm. Radecznica C, T-U, miasto Zamość Kor-Koś
84/ 6383-682 – miasto Zamość Kuc-Kucz, P, R, S, Ś, U, gm. Zamość O, U, Z, gm. Grabowiec P, S, U, W, gm. Stary Zamość R, S, U, Z, Ź, Ż
84/ 6383-337 – miasto Zamość Kub, Kud, Kuk, Kul-Kz, M, N, T, W, Z, Ż, Ź, gm. Zamość T, W, gm. Stary Zamość T, W, gm. Grabowiec A-O, R, T, Z, Ź, Ż
84/ 6383-345 (obsługa osób z niepełnosprawnością)
84/ 6383-366, 84/ 6383-343 (obsługa pracodawców, zgłaszanie ofert pracy)
84/ 6383-349 (zatrudnienie cudzoziemców)
84/ 6383-355 ( obywatele Ukrainy-Uchodźcy)

DZIAŁ PROJEKTÓW, ANALIZ I PROMOCJI 84/ 6383-350

DZIAŁ FINANSOWO-KSIĘGOWY: 84/ 6383-347

INFORMACJA Urzędu: 84/ 6383-354

Można też obserwować działalność Urzędu na social mediach:

Aktualności

Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy

Wraz z początkiem 2025 roku weszły w życie przepisy dotyczące ulg podatkowych dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy. To kolejny punkt Ustawy z dnia 1 października 2024 roku, który wprowadza pozytywne zmiany w kwestii zatrudniania żołnierzy niezawodowych.

Ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy, wprowadza zachęty dla pracodawców do zatrudniania pracowników będących żołnierzami niezawodowymi. Od 1 stycznia 2025 roku zaczęły obowiązywać zapisy dotyczące możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty:
- 12 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 1 rok nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 15 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 2 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 18 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 3 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 21 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 4 lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
- 24 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 5 lat nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie.

Co istotne - mikroprzedsiębiorcy lub mali przedsiębiorcy (w rozumieniu odpowiednio art. 7 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców) mogą podwyższać ww. kwoty o współczynnik 1,5. Pracodawcy zatrudniający przez cały rok podatkowy co najmniej 5 pracowników, którzy jednocześnie nie są mikroprzedsiębiorcami lub małymi przedsiębiorcami, mogą podwyższać ww. kwoty o współczynnik 1,2. Kwota odliczenia przysługuje na każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy żołnierza Terytorialnej Służby Wojskowej lub żołnierza Aktywnej Rezerwy, któremu, zgodnie z umową o pracę, przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Okres służby żołnierza Terytorialnej Służby Wojskowej lub żołnierza Aktywnej Rezerwy, ustala się na dzień 31 grudnia roku podatkowego albo ostatni dzień zatrudnienia tego żołnierza w roku podatkowym.

Oprócz ulg podatkowych Ustawa wprowadza zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy zatrudnionym w ramach stosunku żołnierzom w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia - świadczenie ma być wypłacane przez jednostkę wojskową po odbyciu szkolenia podstawowego przez żołnierza, w wysokości 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego. Wprowadza również preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o przetarg na realizację zamówienia publicznego.

Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy WOT?
Terytorialna Służba Wojskowa (TSW) to unikalna możliwość dla pracodawców, którzy pragną wspierać swoich pracowników w łączeniu życia zawodowego z obowiązkami wojskowymi. Dzięki elastycznym rozwiązaniom, żołnierze WOT mogą pełnić służbę w sposób, który nie koliduje z ich pracą zawodową.

Kluczowe informacje dla pracodawców
Elastyczny harmonogram: Szkolenia odbywają się w czasie wolnym od pracy, co pozwala pracownikom na efektywne zarządzanie czasem.
Przejrzystość planowania: Pracodawcy mają dostęp do harmonogramu szkoleń, co umożliwia lepsze planowanie zasobów w firmie.
Wsparcie finansowe: Pracodawcy mogą ubiegać się o świadczenie pieniężne za okres, w którym pracownik pełnił TSW rotacyjnie, co może zrekompensować poniesione koszty.
Pracodawca Przyjazny WOT
To inicjatywa mająca na celu wyróżnienie i promowanie pracodawców, którzy wspierają swoich pracowników będących żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Celem tego programu jest stworzenie lepszych warunków pracy dla osób, które łączą życie zawodowe z obowiązkami wojskowymi. W ramach programu organizowany jest konkurs, w którym mogą brać udział pracodawcy wykazujący się szczególnym wsparciem dla swoich pracowników-żołnierzy. Wyróżnienia przyznawane są w różnych kategoriach, w tym dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
Wsparcie dla pracowników: Pracodawcy, którzy biorą udział w programie, są zachęcani do tworzenia elastycznych warunków pracy, które umożliwiają żołnierzom pełnienie służby wojskowej bez negatywnego wpływu na ich obowiązki zawodowe.
Szkolenia dla pracodawców: W ramach programu organizowane są specjalne szkolenia, które pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć misję i rolę Wojsk Obrony Terytorialnej, a także jak wspierać swoich pracowników w łączeniu tych dwóch ról.

Usługi online

Dla bezrobotnych i poszukujących pracy

Oferty pracy

ABC bezrobotnego i poszukującego pracy

Pomoc urzędu pracy

Poradnik

Projekty skierowane do osób bezrobotnych i poszukujących pracy

Informacja o zakończeniu realizacji projektu pt. Kompleksowo - zawodowo

Informacja o zakończeniu realizacji projektu pt. „Kompleksowo - zawodowo" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Program Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027. Powiatowy Urząd Pracy w Zamościu informuje o zakończeniu realizacji projektu pt....

Projekt pt. "Kompleksowo - zawodowo edycja III"

Realizacja projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus pt.: „Kompleksowo - zawodowo edycja III”

Zakończenie projektu pt. "Kompleksowo - zawodowo edycja II"

Dla pracodawców i przedsiębiorców

Zgłoś ofertę pracy

Pomoc w poszukiwaniu kandydatów do pracy

Podnoszenie kompetencji pracowników

Wsparcie tworzenia miejsc pracy

Rynek pracy

Statystyki i analizy

5,6%Stopa bezrobocia w Polsce

Stan na koniec listopada 2025 r.

Stawki

1.721,90 zł Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych
2.066,30 zł Stypendium dla bezrobotnego w okresie odbywania szkolenia
861,00 zł Dodatek aktywizacyjny
do 52.630,20 zł Środki dla bezrobotnego na podjęcie działalności gospodarczej

Bazy danych

Akty prawne

Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia

Zobacz

Urząd

Informacje o urzędzie

Informacje dla niepełnosprawnych